厚植人才沃土，赋能科翔远航

人才是企业发展的第一资源，更是驱动企业迈向高质量发展的核心动能。11月18日，“如何提升人力资源的组织能力”专项培训会在科翔学院圆满落幕，董事长在培训开场发表重要讲话；11月23日，郑晓蓉董事长又亲自带队参加“百万英才汇南粤”暨惠州市2025年“十万人才大招引”专项行动，赴华南理工大学引才，现场与惠州市委书记刘吉对人才招聘工作进行交流，用实际行动诠释对人才的高度重视。

11月18日的专项赋能培训聚焦于如何提升人力资源组织能力进行培训和研讨，为后续公司人力资源管理工作夯实基础。培训开场，郑晓蓉董事长围绕企业发展与人才建设提出三点核心指示：

第一，锚定方向，坚守发展初心。为实现“打造世界领先的电子电路企业”这一愿景，需要德才兼备的核心人才梯队。郑董强调，我们需秉持“海纳百川”的胸襟，以尊重、包容凝聚团队，让人才找到归属感。这份理念在11月23日的校招中迅速落地：郑董不仅与毕业生面对面，介绍科翔股份在惠州的产业定位与岗位空间，促进企业与高校人才沟通桥梁的搭建。

第二，终身学习，实现双向奔赴。“融合创新，智联世界”的企业使命，需要以学习型组织作为支撑，这与企业“构建全员终身学习体系”的要求高度一致。郑董在培训中提出“学习永无止境，训战结合”，强调个人与企业共同成长。这一理念在11月23日的校招现场引发学子共鸣：从导师带教到项目历练，全方位展示着科翔对人才的赋能，让“双向奔赴”从理念变为行动，吸引人才扎根惠州、圆梦科翔。

第三，激活动能，共创高质量发展。“团结、高效、务实、创新”的核心价值观，是科翔实现愿景的保障，更是迈向高质量发展的基础。郑董倡导打破部门及岗位的壁垒，凝聚智慧，克服团队协作障碍，实现组织效能的提升。高效和务实的价值观在11月23日的校招现场得到了生动体现，现场面试和现场发放录用通知书，期间郑董带领团队与优秀学子进行面对面交流。 

从内部培训提升组织能力，到参与校招拓宽引才渠道；从郑董的殷切指示，到亲力亲为的实践，科翔股份始终将人才视为核心资产。未来，科翔股份将持续完善员工赋能体系，让每一位秉持“团结、高效、务实、创新”的人才，都能在科翔平台上施展才华，为科翔股份高质量发展注入不竭动力。